Aus der Geschäftsführungs-Sitzung der Telekom Deutschland

Warum Menschen-Netzwerke? Ich werde immer wieder gefragt, warum ich so stark in Menschennetzwerke investiere? Die Antwort ist ganz einfach und hat mit meiner Überzeugung zu tun, dass Menschen-Netzwerke in Großunternehmen eine DER Organisationsformen (neben Projekt-Orga, Pool, etc) der Zukunft sind, …

Menschennetzwerk #Werkstolz: Vier Telekom Botschafter-Geschichten Read more »

  Mitarbeiter-Netzwerke sind die Organisationsform der Zukunft – sie überdauern Umorganisationen und bilden das Rückgrat der Organisation. Mitarbeiter mit hoher Vernetzung werden zu wichtigen internen Influencern innerhalb dieser themenbezogenen Netzwerke. Manager als Kommunikatoren müssen zusammen mit diesen Influencern die Interaktion …

2 Thesen zur Unternehmens-Kommunikation & Kollaboration 2025 Read more »

    Vor mir liegt ein #lesenswertes Essay über Anstand von Axel Hacke aus „DIE ZEIT“. Anstand ist für mich ein Thema, dass mit dem „Trumpismus“ oder dem „Trumpen“ gerade jetzt hoch aktuell ist. Der Journalist und Schriftsteller nutzt vielfältige …

Über den Anstand in schwierigen Zeiten – Gedanken zu Axel Hacke’s Essay Read more »

In unregelmäßigen Abständen teile ich mit Familien, Freunden & Bekannten, was mich bewegt. Hier die letzten Exemplare dieser „Neuigkeiten-Briefe“: Neuigkeiten-Brief #01 vom 17.04.2017 Hier hast Du die Möglichkeit, Dich in die Mailing-Liste einzuschreiben: E-Mail Adresse Vorname Nachname

Menschen-Netzwerke sind die Organisationsform der Zukunft. Netzwerke, die Umorganisationen überdauern und Mitarbeitern helfen, „Anders arbeiten・ Kunden begeistern“ in Ihrer täglichen Arbeit umzusetzen. Mit #DieGuides und den Telekom Botschafter konnte ich bereits zwei vitale Netzwerk in der Telekom etablieren. A) Intro …

#Werkstolz: Das Telekom Botschafter Programm Read more »

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