Mitarbeiter-Netzwerke sind die Organisationsform der Zukunft – sie überdauern Umorganisationen und bilden das Rückgrat der Organisation. Mitarbeiter mit hoher Vernetzung werden zu wichtigen internen Influencern innerhalb dieser themenbezogenen Netzwerke. Manager als Kommunikatoren müssen zusammen mit diesen Influencern die Interaktion …

2 Thesen zur Unternehmens-Kommunikation & Kollaboration 2025 Read more »

    Vor mir liegt ein #lesenswertes Essay über Anstand von Axel Hacke aus „DIE ZEIT“. Anstand ist für mich ein Thema, dass mit dem „Trumpismus“ oder dem „Trumpen“ gerade jetzt hoch aktuell ist. Der Journalist und Schriftsteller nutzt vielfältige …

Über den Anstand in schwierigen Zeiten – Gedanken zu Axel Hacke’s Essay Read more »

In unregelmäßigen Abständen teile ich mit Familien, Freunden & Bekannten, was mich bewegt. Hier die letzten Exemplare dieser „Neuigkeiten-Briefe“: Neuigkeiten-Brief #01 vom 17.04.2017 Hier hast Du die Möglichkeit, Dich in die Mailing-Liste einzuschreiben: E-Mail Adresse Vorname Nachname

Menschen-Netzwerke sind die Organisationsform der Zukunft. Netzwerke, die Umorganisationen überdauern und Mitarbeitern helfen, „Anders arbeiten・ Kunden begeistern“ in Ihrer täglichen Arbeit umzusetzen. Mit #DieGuides und den Telekom Botschafter konnte ich bereits zwei vitale Netzwerk in der Telekom etablieren. A) Intro …

#Werkstolz: Das Telekom Botschafter Programm Read more »

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Wenn ich Bücher über neue Organisationsformen lese, wie z.B. „Reinventing Organizations“ von Frederic Laloux, kommen mir immer wieder #DieGuides in den Sinn. Warum? Weil wir mit diesem Menschen-Netzwerk im Grunde Organisationsentwicklung  par excellenc in der Deutschen Telekom betreiben. Was sind #DieGuides: …

DieGuides gewinnen Lead2Win Award – Drei Gründe, warum wir so erfolgreich sind! Read more »

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